〖壹〗、你这个问题比较复杂：从实体权利义务关系看，单位与你“买断工龄”，实际只解决了解除劳动合同的补偿问题。不等于以前的劳动保险费的帐不存在了。单位仍然有义务为你们补缴应缴的劳动保险费。从程序法的角度看。劳动争议的处理是有仲裁和诉讼时效的规定的。
〖贰〗、自从施行劳动法以后，用人单位聘用员工，不管是原来的临时工还是固定工，只有劳动合同长短之分，没有固定和临时之分，用人单位必须按照劳动法的规定，为员工缴纳社会保险。你可以要求单位为你补缴保险，争取自己应得的权益。
〖叁〗、社保是可以退保的，只要退保资料齐全就可以退保。退保所需资料：养老保险手册；身份证原件及复印件；退保申请及相关证明材料。退保办理程序：以上资料齐全，由养老、失业、工伤基金管理中心按有关政策规定打印个人账户一次性支付审批表；由主管局长签字后到中心财务室核报。
〖壹〗、养老保险 缴费比例与基数：在某些地区，农村户口与城镇户口在养老保险的缴费比例和基数上可能存在差异。这主要源于不同地区的经济发展水平和政策规定。养老金待遇：由于缴费比例和基数的不同，农村户口与城镇户口在退休后领取的养老金待遇也可能有所不同。一般来说，城镇户口的养老金待遇相对较高。
〖贰〗、在大多数城市，无论是农村户口还是城镇户口的企业职工，在养老保险方面并无显著差异，退休后所享受的待遇也基本一致。唯一的区别在于，持有城镇户籍的职工需要自行承担失业保险费用；而持有农村户籍的职工则无需承担这一费用。值得注意的是，这种差异主要体现在上海和部分特定城市。
〖叁〗、该项是不一样的：社保的退休待遇，由当事人的个人账户及统筹账户组成；在当事人双方的个人账户完全一致的前提下，因当事人双方的户口性质不同，其统筹账户的基数是不一样的，因此退休待遇也是不同的。
〖肆〗、农村户口和城镇户口在缴纳养老保险基数上确实存在不同。主要体现在以下几个方面：缴纳基数的上限差异 农村户口：缴纳养老保险的上限相对较低，具体数值可能因地区和政策调整而有所不同，但一般而言，农村户口的养老保险缴纳上限会低于城镇户口。
城镇个体工商户及其雇工和城镇自由职业者参加基本养老保险的缴费比例为全省上一年职工社会平均工资的18%。自由职业者和城镇个体工商户业主全部由本人缴纳，雇工由个体经济组织和本人共同缴纳（目前，雇工本人的缴纳比例为7%，以后随企业职工个人缴费比例的调整而调整）。
加强对计件工资的宣传解释，使广大员工对计件工资的目的、意义、可行性以及与切身利益的关系有深入的理解，取得所有员工的支持。加强企业的科学管理，建立和健全各项管理制度。必须同时制定严格的任务要求。
城镇个体工商户及其雇工和城镇自由职业者参加基本养老保险的缴费比例为全省上一年职工社会平均工资的18％。自由职业者和城镇个体工商户业主全部由本人缴纳，雇工由个体经济组织和本人共同缴纳（目前，雇工本人的缴纳比例为7％，以后随企业职工个人缴费比例的调整而调整）。
因此，在工资待遇上，一级主任科员明显要比二级主任科员高。晋升渠道不同：一级主任科员必须通过晋升，要二级主任科员或实职正科满2年；而二级主任科员则要求三级主任科员满2年，或者通过套转定级为二级主任科员。发展前景不同：一级主任科员满2年后就符合晋升四级调研员条件，而二级主任科员无法直接晋升四级调研员，必须先晋升到一级主任科员。
而二级主任科员虽然也非常重要，但在重要性上稍逊一筹。从工资待遇来看，一级主任科员通常会比二级主任科员享有更高的薪酬。不同级别的工资差异，也是公务员体系中的一种激励机制。总的来说，一级和二级主任科员在职责、重要性和薪酬方面都有所不同，这些差异反映了公务员体系内部的等级划分。
二级主任科员则是主任科员的次高级别，通常对应的是科员级别的职务。相对于一级主任科员，二级主任科员的职务等级较低，主要负责执行、协助、支持等职能，参与具体的业务工作。在薪酬待遇方面，二级主任科员的工资略低于一级主任科员，但依然享有相应的保障和福利。
二级主任科员和一级主任科员的主要区别在于职务层级、职责和待遇等方面。职务层级 二级主任科员和一级主任科员是公务员岗位中的不同层级。一级主任科员通常是领导岗位，比如部门负责人或项目负责人等，具有更高的决策和管理职责。而二级主任科员则更多地承担具体工作执行和协调任务，层级相对较低。
公务员的薪资主要由基本工资、工龄工资、奖励工资与补贴组成。不同职级的公务员薪资会有所差异。一级主任科员与二级主任科员以为例，两者在基本工资与补贴上存在区别，一级主任科员的基本工资为3300元，二级主任科员为3100元，一级主任科员的基础薪资比二级主任科员高出约200元。
一级主任科员与二级主任科员的工资基差为200元，加上其他津贴，总体级差工资在200元至1000元之间。公务员工资受工龄、任职年限、所在单位和地域影响较大，故各地一级与二级主任科员工资差异不一。工资待遇上，一级与二级主任科员并无显著差别。
〖壹〗、如果是工人26年工龄退休金能拿到2800元左右 如果是女职工26年工龄退休，因为女职工退休年龄为50岁，所以退休金只有2000元左右 如果是女干部55岁退休，退休金为2700元左右 男性干部60岁退休，可领3000元左右退休金。
〖贰〗、法律分析：这个需要结合你的平均缴费水平和退休省市才能够计算出来。26年工龄不同缴费水平和在不同省份退休，都是不一样的。今年底退休，全国平均水平及以下来说，如果是“新人”，退休金每月大概有1300-5600元左右；如果是“中人”，退休金每月大概有1600-6700元左右。
〖叁〗、过渡性养老金包括两部分，其中100元是人人都享有的。其余部分只有具有视同缴费权益并建立了视同缴费账户的参保人，退休时才发给。
〖肆〗、比如50岁退休计发月数是195个月，55岁是170个月，60岁是139个月。过渡性养老金：各省市根据经济社会发展情况制定计算方法，多数地方是退休时上年度社会平均工资×本人平均缴费指数×统账结合前的视同和实际缴费年限×过渡系数（1% - 4%之间）。
公司近期要求提供照片和身份证复印件，很可能是为了给员工办理或补办社会保险、商业保险等相关手续。由于你提到刚到公司时未给入保险，这可能是公司对之前遗漏的保险手续进行补办。接下来，采取以下步骤应对：与公司人力资源部门沟通：直接询问此次收集资料的具体用途，以及为何之前未办理保险手续。
按照劳动合同法第10条、第82条规定，如果到单位上班超过1个月未订立劳动合同，那么你就可以领双倍工资。如果到单位上班超过12个月都没有订立劳动合同，那么你就可以与单位订立无固定期限劳动合同了，也就是有“铁饭碗”了。
管理不善：可能是公司内部管理流程存在问题，导致养老保险单未能及时生成或发放给员工。故意隐瞒：在某些情况下，公司可能出于某些原因（如逃避监管、降低成本等）故意不向员工提供养老保险单。
你这种情况，第一可以向原公司要求11个月的双倍工资。第二可以以双方订立无固定期限的劳动合同，拒绝公司解除劳动合同；若是不愿意与原公司延续劳动关系，则可以要求公司提出解除劳动合同的经济补偿（注意，是公司提出，不是你提出解除。
该公司违反劳动法。社保方面 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要措施。如果公司一直未给员工购买社保，那么该公司确实违反了劳动法。
本文来自作者[admin]投稿，不代表天平号立场，如若转载，请注明出处：https://godnf.cn/adqd/202508-1546.html
评论列表（3条）
我是天平号的签约作者“admin”！
本文概览：〖壹〗、你这个问题比较复杂：从实体权利义务关系看，单位与你“买断工龄”，实际只解决了解除劳动合同的补偿问题。不等于以前的劳动保险费的帐不存在了。单位仍然有义务为你们补缴应缴的劳动保险费。从程序法的角度看。...
文章不错《团购方案与工龄挂钩／团购实施方案》内容很有帮助